劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中权利义务而发生的纠纷。

劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。

劳动纠纷要及时、正确地加以解决。

1．依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。

2．当前两个程序都存在各自的不足：

（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。

（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。